Работодатель решил изменить график работы, в трудовом договоре не прописаны количество часов и часы работы, но написано что регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учётным периодом 12 мес. Имеет ли право работодатель не предупредив изменить график работы?
Добрый день, работодатель может изменить режим рабочего времени по соглашению с работником, оформленному в письменной форме. Также необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними работников под роспись.
В случае, когда изменение режима рабочего времени вызвано изменениями организационных или технологических условий труда, работодатель может сделать это по своей инициативе, но он обязан уведомить работников об этом не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима рабочего времени. Если работник не дал своего согласия на работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
