Имеет ли право работодатель не предупредив изменить график работы?

Добрый день, работодатель может изменить режим рабочего времени по соглашению с работником, оформленному в письменной форме. Также необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними работников под роспись.

В случае, когда изменение режима рабочего времени вызвано изменениями организационных или технологических условий труда, работодатель может сделать это по своей инициативе, но он обязан уведомить работников об этом не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима рабочего времени.  Если работник не дал своего согласия на работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)