Имеет ли право работодатель мне отказать?

Могу ли я написать заявление на текущей работе с просьбой о переводе меня на четверть ставки и оформлении по договору, с выдачей трудовой на руки?

Имеет ли право работодатель мне отказать?

Ольга

В данном случае будет, строго говоря, не перевод на четверть ставки, а предоставление возможности работать на условиях неполного рабочего времени (как указал выше, по статье 93 ТК РФ).

И требовать от работодателя перевести Вас на так называемый «договор» (т.е. гражданско-правовой договор) Вы не вправе. Работодатель имеет право Вам в этом отказать.

Поэтому в такой ситуации, на мой взгляд, Вам следует рассматривать только переход на неполное рабочее время.

Учитывая, что у Вас двое малолетних детей, работодатель в силу части второй статьи 93 ТК РФ (как я уже написал выше) обязан предоставить Вам такую возможность (т.к. Вы имеете даже не одного, а двух детей в возрасте до 14 лет). 

При этом, как указано в приведенной норме, неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работника. И режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) должен быть Вам установлен в соответствии с Вашими пожеланиями, но тем не менее с учетом условий производства (работы) у Вашего работодателя.

Ольга, если у Вас возникают какие-то дополнительные вопросы, то Вы можете обратиться ко мне непосредственно в чат. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

С учетом моего первого ответа выше, где я привел положения законодательства РФ и разъяснения касающиеся перевода к другому работодателю, и из которых следует, что это в любом случае будет увольнение и прекращение трудовых правоотношений с Вашим нынешним работодателем, теперь что касается этого вопроса:

Но увольняться полностью не хочу,… Могу ли я написать заявление на текущей работе с просьбой о переводе меня на четверть ставки и оформлении по договору, с выдачей трудовой на руки?  Имеет ли право работодатель мне отказать? Я одинокая мама, воспитываю двух малолетних детей.

Что касается изменений условий Вашего трудового договора с нынешним работодателем, т.е. относительно уменьшения рабочего времени как одного из условий, то здесь необходимо подать работодателю заявление, согласно которому Вы просите заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, изменить режим рабочего времени по нему, изменение оформляется в порядке предусмотренном статьей  ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно которой следует, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим   Кодексом.  Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

При этом подаете письменное заявление если у Вас ребенок в возрасте до 14 лет ссылаясь на статью ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время -http://www.consultant.ru/docum...

Из статьи следует, что:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе....одного из родителей… имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

И здесь при таком  условии работодатель уже — обязан, и отказать Вам будет не вправе, иначе это нарушение закона и Ваших прав как работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при переводе работника на работу в режиме неполного рабочего времени

https://онлайнинспекция.рф/ins...

прикладываете к заявлению копию св-ва о рождении ребенка как основание и подтверждение права на неполное рабочее время.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять приказ, а также заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моего предыдущего ответа приведенного выше, рекомендую помимо подачи заявления о переводе на неполное рабочее время, также подать отдельное заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа о переводе на неполное рабочее время, тогда работодатель будет обязан в течении трех дней выдать Вам эту заверенную копию, что предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует, что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику .... и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Таким образом Вы подаете заявление на неполное рабочее время, заявление о выдаче приказ по которой ждете три дня, если в течении этого времени работодатель не заключит с Вами допсоглашение к трудовому договору. не примет приказ с которым обязан Вас ознакомить под роспись согласно статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под росписьс принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

и откажет в Вашем праве, это будет нарушением законодательства РФ.

В таком случае Вам нужно будет обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Отдельно следует отметить, что у другого работодателя Вам нужно будет оформиться на работу на условиях внешнего совместительства, так как у Вас уже имеется основная работа, и работать там Вы сможете  только в свободное от основной работы время. что регулируется статьями:

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.