8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При устройстве на работу работодатель просит заполнить согласие на обработку персональных данных родственника

Здравствуйте. При устройстве на работу работодатель просит заполнить согласие на обработку персональных данных родственника. Насколько это законно?

Уточнение от клиента
Суть в следующем: работодатель попросил предоставить контактные данные одного из родственников в случае, если я перестану по каким-либо причинам выходить на связь, и говорит, что для обработки этих данных ему нужно получить от родственника согласие на обработку его персональных данных.
, Клиент, г. Москва
Павел Пыльнев
Павел Пыльнев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Это незаконно и не корректно.

Если ваш родственник — дееспособное лицо, то распоряжаться персональными данными может только он.

Вам следует объяснить работодателю, что подобное согласие с Вашей стороны никак не защитит его, как оператора персональных данных, от ответственности за нарушение законодательства об обработке персональных данных, так как субъектом этих данных являетесь не вы, а непосредственно ваш родственник.

Если данная информация была Вам полезна, пожалуйста, поставьте „+“ под ответом. Спасибо!

1
0
1
0
Клиент
Клиент
Клиент, г. Москва
Добрый день. Извиняюсь, возможно, немного неправильно сформулировал вопрос. Суть в следующем: работодатель попросил предоставить контактные данные одного из родственников в случае, если я перестану по каким-либо причинам выходить на связь, и говорит, что для обработки этих данных ему нужно получить от родственника согласие на обработку его персональных данных. Насколько это законно? Спасибо

Здравствуйте!

Абсолютно законно. Ваш работодатель вправе испрашивать разрешения использовать персональные данные любого круга лиц, в том числе и Ваших родственников.

И при получении этих данных работодатель обязан получить согласие их владельца на обработку.

Работодатель пытается получить согласие Вашего родственника, исполняя закон.

Другое дело, что также правомерным будет отказ Вашего родственника от дачи согласия на обработку свои персональных данных Вашим работодателем.

Если Вы откажетесь передавать работодателю персональные данные своего родственника, это не может служить основанием для отказа при приеме на работу. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
ДТП, ГИБДД, ПДД
На госуслуги пришел штраф, который 31.03.2024 выписан на номер моего в/у и указан номер постановления
Здравствуйте! На госуслуги пришел штраф, который 31.03.2024 выписан на номер моего в/у и указан номер постановления. Дело в том, что я зарегистрирована и проживаю в Республике Карелия. Штраф выписан в Нижегородской области. В это время я не выезжала за пределы даже своего города. Подскажите, пожалуйста. Как такое возможно? Я обращалась в ГИБДД, но мне ничем не смогли помочь. Распечатали карточку правонарушения, в ней указаны мои персональные данные и адрес регистрации.
, вопрос №4102119, Елена, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Какая должна быть оплата труда двойная или нет?
Уволилась с работы, работодатель собрался просить меня выходить к ним как бы на подработку уже не официально, там сделка. Какая должна быть оплата труда двойная или нет???
, вопрос №4101885, Ольга, г. Саянск
486 ₽
Банкротство
1 ст считается по "телу" займов или уже с процентами?
Здравствуйте, я должник в мфо, сейчас подписала договор с юристами на банкротство, которые говорят, что проблем быть не должно , по крайней мере в уголовной части, так как вышли сроки давности привлечения к уголовной ответственности Хотелось бы услышать альтернативное мнение. В 2021 году случились финансовые проблемы и я взяла несколько онлайн микрозаймов( из-за нулевой кредитной истории банки мне кредит не одобрили) , думала, что оплачу вовремя, но не получилось. Так как очень сильно боялась просрочек, пришлось взять новые мфо, чтобы перекрыть старые. Ну и дальше по накатанной, каждый месяц число займов увеличивалось, их нужно было продлевать или перекрывать, я продолжала брать новые мфо, ибо боялась просрочек и коллекторов. Итого, у меня 38 мфо, везде суммы по 5-30 тыс. Сейчас общий долг 1,2 млн (это уже с накрученными процентами). Просрочки более 2,5 лет, займы брались почти 3 года назад. Уже почти все просужены, были исполнительные производства, недавно пристав закрыла их по 46 ст. Итого у меня вопрос по поводу возможного привлечения уголовной ответственности по 159.1 ст. Так как в анкетах у меня была немного завышена зарплата, а также многие мфо просили указать дополнительные номера телефонов друзей/родственников, я указывала просто рандомные номера. Знаю, что сейчас мфо активно пишут заявления в полицию, по крайней мере в последний год и иногда делам даже дают ход, если реально находят неверные данные в анкете. Поэтому хочу знать свои риски в банкротстве. 1. Возможно ли сейчас меня привлечь к уголовной ответственности, если кто-то из мфо в процессе моего банкротства решит подать заявление в полицию по неверным данным в анкете? Ведь прошло уже больше 2 лет с момента взятия займа. 2. Как рассчитывается срок давности конкретно в моем случае? Ведь в 159.1 несколько частей и срок давности зависит от суммы ущерба. По каждому займу считаетсся отдельно или могут объединить весь долг , тем самым увеличив срок давности привлечения у уголовной ответственности? 3. Даже если предположить, что все мфо объединили в одно дело, то сумма моего долга 1,2 млн. В законе написано, что крупным размером считается долг от 1,5 млн р, а особо крупным от 6 млн рубл. Значит в моем случае даже если объединить все долги, это будет подходить под 159.1 ч 1? И срок давности 2 года? 4. Сумма ущерба по 159.1 ст считается по "телу" займов или уже с процентами? Если по "телу", то у меня общий долг по всем мфо -+500 тыс, но они естественно накрутили проценты по максимуму до 1,2 млн.
, вопрос №4101760, Крупина Ирина, г. Москва
Защита прав работников
При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации
Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох
, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва
Недвижимость
Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн?
Можно ли при устройстве на работу предоставить номер инн? Так как я не могу его найти дома
, вопрос №4101256, Виктор, г. Москва
Дата обновления страницы 11.02.2022