Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом кодексе где-то есть такое?
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация в компании, которой я работаю, что после новогодних праздников руководитель отдела объявил, что праздничные новогодние каникулы не оплачиваются, т.е. оплачиваются только рабочие дни. Это раз, насколько по законодательству такое считается корректным. Следующее, через пару дне тот же руководитель говорит, что всё-таки праздничные новогодние каникулы оплачиваются. Но в корешке при выдачи зп я увидела только оплаченные рабочие, без праздничных, хотя другой части сотрудников оплатили праздничные. Я поинтересовалась у руководителя, как такое может быть, на что получила ответ, что так как у меня был больничный 5 дней, то праздничные мне не оплачиваются, но при этом больничный оплачивается в размере 60%. Как такое может быть, если я была на больничном, то мне праздничные не полагаются? В трудовом кодексе где-то есть такое? Ответьте мне, пожалуйста.
Добрый день! Если Вы находились на больничном, то соответственно оплата в период лечения должна быть произведена по больничному листу. О каких праздничных вы говорите сказать сложно и не понятно. Если вы работали в праздники то оплата должна быть произведена. И если вы не работали и были на выходном, то всё равно оплата должна быть произведена по установленной системе оплаты. Для уточнения ситуации и получения письменного ответа рекомендую подать в адрес работодателя письменное мотивированное заявление. Вам пришлют письменный ответ.Будут вопросы или необходимость в изготовления заявлений, документов письменных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), какой либо другой юридической услуги, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу» – «общаться в чате» (расположена возле фотографии) или перейдите по ссылке на мою страницу на сайте https://pravoved.ru/lawyer/13841/и в правом углу нажмите кнопку «Общаться в чате», для составления документов, заявлений и более подробной консультации. С Уважением.