Здравствуйте, Елена.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В сложившейся ситуации работодатель злоупотребляет своим правом, выплата за третий месяц не входит в исключительный случай, в письменном претензионном порядке и в судебном порядке в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм решаете данный вопрос на основании,
статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также очень подробный ответ Вы найдёте на официальном сайте, онлайнинспекция.рф
(https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/961)
С Уважением.
