Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что необходимо сделать работнику?
После увольнения работник попросила директора сделать копии приказа о приеме и увольнении из организации. Директор ответил отказом. Что необходимо сделать работнику?
Здравствуйте. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.
Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.
По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
— произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
— по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если директор отказывает вам в выдаче копии приказа об увольнении, он нарушает трудовой кодекс. Можно жалобу на него писать в Инспекцию труда)) Потребуйте ещё раз, если нужен приказ. Видимо работодатель подозревает недоброе)), вот и оказывает поэтому.