Как рассчитать перерыв между ставками в предпраздничные дни у мед работников
как рассчитать перерыв между ставками в предпраздничные дни у мед работников
, Светлана, г. Орел
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Светлана.
Ваш вопрос не понятен.
Что Вы подразумеваете под
перерыв между ставками в предпраздничные дни
Понятие «ставки» законом не определено, хотя есть похожие термины «тарифная ставка», «часовая ставка», «ставка заработной платы». Но они означают размер оплаты труда за единицу / норму времени.
На практике говорят, что работник работает на одну полную ставку, если он принят по основному месту работы и выполняет свою трудовую функцию в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Дополнительная работа по внутреннему совместительству или работа на условиях неполного рабочего времени в подобной терминологии трактуется как «доля ставки» (например, 0,5 ставки, 0,75 ставки и т.п.).
Поэтому не понятно, какой может быть «перерыв» между ставками.
Отмечу, что особенности работы по совместительству медицинских работников регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Если Вы более подробно опишете ситуацию, тогда можно будет дать корректный ответ на Ваш вопрос.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Уволилась с работы, чтобы стаж был непрерывным в течение какого времени мне нужно устроиться на следующую работу?
Здравствуйте. Я являюсь мед.работником . Уволилась с работы , чтобы стаж был непрерывным в течение какого времени мне нужно устроиться на следующую работу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Календарные или рабочие дни считаются?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста:
1) при увольнении по собственному желанию (воспитатель в детском саду), если подать заявление 27.02., то увольнение будет от 13.03. или от 16.03.? Календарные или рабочие дни считаются?
2) при устройстве на другую работу сколько может быть перерыв для непрерывного стажа - две или три недели?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте взял кредит мне оформили сниженную ставку могу ли я вернуть за сниженную ставку деньги которые вычли
Здравствуйте взял кредит мне оформили сниженную ставку могу ли я вернуть за сниженную ставку деньги которые вычли
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные?
Добрый день. Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так стало понятнее. Не видя документов могу предполагать, что речь идет о работе по основному месту работы на «полную ставку» + «0,5 ставки» — внутреннее совместительство.
В таком случае должно быть оформлено два трудовых договора (см. ст. 60.1 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).
По каждому из трудовых договоров работнику должен быть установлен режим рабочего времени (ст. 57, 100 ТК РФ), который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора или, в установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ или когда режим рабочего времени определен только в Правилах внутреннего трудового распорядка ), по инициативе работодателя.
По требованию работника может быть установлен режим неполного рабочего времени опять же — в строго ограниченных случаях (ст. 93 ТК РФ), но даже и тогда работодатель вправе выбирать режим работы работника, удобный работодателю.
Нигде в ТК РФ не указано, что работодатель ОБЯЗАН начало смены по внутреннему совместительству обязательно ставить после окончания смены по основному месту работы. Интервал между окончанием «основной» смены и началом смены «по совместительству» (как Вы написали «перервыв между ставками») может быть любым, об этом работник и работодатель должны договариваться «на берегу» — перед заключением трудового договора на внутренне совместительство.
Таким образом, к сожалению, работник не может настаивать, чтобы ему перенесли начало смены по совместительству на один час ранее из-за того, что у него на один час сокращена смена по основному месту работы в предпраздничный день. Правовых оснований для такого требования нет.