Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос: 1 Могу ли я правомерно отказаться от выполнения предложенного поручения и требовать сохранения моей текущей трудовой функции?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по моим правам как сотрудника. Работодатель устно сообщил мне, что будет сокращать меня в связи с ликвидацией управления, руководителем которого я являюсь, из штатного расписания. Официального уведомления еще нет, и работодатель пытается принудить меня к увольнению или уволить по статье. На период уведомления и сокращения мне предложили выполнить поручение, не связанное с моими текущими обязанностями. Суть поручения - разовая задача, не связанная с задачами моего управления. При этом руководить работой моего управления согласно должностной инструкции мне уже не позволяют, т.к. мое место де-факто неформально заняла другая сотрудница.
Мой вопрос: 1) Могу ли я правомерно отказаться от выполнения предложенного поручения и требовать сохранения моей текущей трудовой функции? 2) По каким документам можно оценить соответствие предлагаемых мне задач моей официальной трудовой функции?
Анастасия!
Следует понимать, что любые изменения трудовой функции договора, которая указана в трудовом договоре (согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса РФ) либо должностной инструкции работника требует согласования, изменить её произвольно нельзя, администрация должна действовать согласно положениям трудового законодательства. После официального уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право на сохранение прежних трудовых отношений на период действия уведомления. Споры решаются в суде, можно обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.Всего доброго!
