Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться я механик по выпуску автотранспорта у нас на предприятии

Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться я механик по выпуску автотранспорта у нас на предприятии машина выезжает без страхового полиса уже два месяца а сейчас меня главный механик заставляет писать объяснительную почему нет страхового полиса полиса

03 февраля 2022, 23:21, Олег, г. Москва

Татьяна Ванюшина

Юрист, г. Южно-Сахалинск

Добрый день. Обязанность по страхованию автогражданской ответственности согласно Федеральному закону от 25.04.2002 N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» возложена на собственника ТС (машина) либо на иное лицо, владеющее ТС на законном основании. В данном случае ТС принадлежит работодателю. Работодатель может возложить обязанность по обеспечению страхования ТС на своего работника путем закрепления такой обязанности в должностной инструкции. Таким образом, для принятия правильного решения в поставленном вопросе необходимо установить:

1. В чьи должностные обязанности входит обеспечение ТС страховым полисом.

2. По какой причине полис отсутствует. К примеру, Вы были обязаны обеспечить наличие страхового полиса, подготовили служебную записку о необходимости оформления полиса, но работодатель проигнорировал данный факт, в таком случае какая ответственность на Вас?

3. Вы механик по выпуску ТС на линию. Почему Вы выпустили ТС на линию? Должны были Вы знать, что у ТС нет полиса и обязаны были это проверить?

03 февраля 2022, 23:52

Похожие вопросы

Трудовое право

Перевод внутри предприятия на другую должность

Вчера в 10:36, вопрос №4103960, Игорь, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Я нахожусь в декрете но меня попросили написать заявление об увольнении так как предприятие закрылось это законно?

я нахожусь в декрете но меня попросили написать заявление об увольнении так как предприятие закрылось это законно?

30 апреля, 11:47, вопрос №4103220, Марина, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Лицензирование

Учителя периодически будут приезжать на предприятие и преподавать, а периодически самих учеников будем

Здравствуйте! Возможно ли открыть филиал среднего профессионального учреждения на базе нефтехимического предприятия? Предприятие находится в другом городе. На предприятии имеется два учебных класса. Учителя периодически будут приезжать на предприятие и преподавать, а периодически самих учеников будем возить непосредственно в другой город в учебное учреждение для обучения, когда учителя не смогут приезжать.

30 апреля, 11:26, вопрос №4103264, Анастасия, г. Геленджик

7 ответов

Уголовное право

Имело ли право предприятие размещать коммерческую тайну в компьютерной системе?

Сотрудник предприятия по производству Тарасенко А.Р. скопировал сведения, составляющие коммерческую тайну, на свою флеш-карту для подготовки отчёта на домашнем компьютере. К данным сведениям он был допущен. Директор предприятия, выявив с помощью IT-специалистов факт копирования, пригрозил уволить его. ссылаясь на подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тарасенко возмутился, утверждая, что нарушения информационного законодательства с его стороны нет. Кто прав в данной ситуации: директор или Тарасенко А.Р.? Каким образом Тарасенко должен был оповещен о коммерческой тайне? Имело ли право предприятие размещать коммерческую тайну в компьютерной системе?

29 апреля, 05:27, вопрос №4102115, София, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.

28 апреля, 19:25, вопрос №4101893, денис, г. Иваново

1 ответ