На следующий день этот специалист приступил к работе на новом месте, заверив начальство, что принесёт трудовую книжку, как только получит её на руки на прежнем месте работы

Сотрудник частного предприятия нашёл другую, более подходящую для себя работу, и устно договорился с директором на новом месте работы о дне выхода на работу. Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2-х недель сотрудник отдал лично директору предприятия. Свидетелей подачи заявления не было. По истечении 2-х недель сотрудник обратился в отдел кадров с требованием выдать трудовую книжку, но ему отказали, сославшись на командировку директора и отсутствия его распоряжения по этому поводу. На следующий день этот специалист приступил к работе на новом месте, заверив начальство, что принесёт трудовую книжку, как только получит её на руки на прежнем месте работы. В течение следующих 3-х недель трудовую книжку не отдавали, ссылаясь на отсутствие директора по разным причинам, а затем сотруднику сообщили, что его заявление никто из администрации не видел и ему лучше вернуться на прежнее место работы, если он не хочет быть уволенным за прогулы.