Может ли работодатель устанавливать критерии снятия дисциплинарного взыскания в виде денежной суммы? Если нет, то почему и каким законом это регламентируется и запрешщается?
Радмир!
Положения Трудового Кодекса РФ не предусматривают такой вид дисциплинарного взыскания как материальное наказание (штраф и т.п.), наказывать работника можно только по закону, освобождать от наказания также следует по закону, откупиться от наказания нельзя. Вопросы премирования — другая тема, оно осуществляется по правилам организации работодателя.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
