Если работник приходит до рабочего дня и уходит после его окончания, будет ли какая-то премия за это, за дополнительную нагрузку?
Анастасия!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учёт рабочего времени и оплачивать часы переработки, но это происходит в случаях привлечения работников к свои обязанностям за пределами рабочего времени администрацией. Если работник проявляется инициативу сам, то переработка может и не оплачиваться.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа,
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя, подлежит доп.оплате.
Согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом не ниже 1,5 к окладу, далее — не менее, чем в двойном размере.
Если сверхурочная работа осуществляется не по инициативе работодателя, то такая переработка не подлежит оплате.
Здравствуйте!
Только за ранний приход и поздний уход премия не назначается. Она выплачивается за высокие показатели в труде. На основании Положения об оплате труда, принятого в организации.
В Вашем случае можно речь вести об оплате сверхурочной работы, если в табеле учета рабочего времени это отражается. Вы вправе требовать такой оплаты.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
