Добрый день! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребёнком. Заканчивается он 02.04.2022 , и сейчас я узнала что беременна 3 ребёнком , в следующий декрет я ухожу с 01.07.2022 года.Проблема с том что работаю в банке в Москве, а сейчас по семейным обстоятельствам проживаю в другом городе, как мне быть чтобы не увольняться не терять выплаты и работу.
Добрый день. Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста на следующий рабочий день после дня рождения, когда ребенку исполнилось три года- в приказе о предоставлении отпуска указывается дата окончания. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. То есть у Вас имеется обязанность выйти на работу по окончании отпуска по уходу. Невыход на работу без уважительных причин будет расценен как прогул. Не выйти на работу Вы можете только при наличии уважительной причины, такой как временная нетрудоспособность либо уход за больным ребенком.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть Вы можете взять отпуск как Вы выражаетесь «за свой счет», если работодатель согласится предоставить Вам отпуск по указанным обстоятельствам.