8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен

Запись в трудовую "Администратор студии рисования"

Приветствую.

Я впервые нанимаю сотрудника и нужно определиться с должностью. Дистанционная студия рисования для детей через интернет. Студия называется "Онлайн-школа рисования и развития мышления".

Нанимаю человека, который будет заниматься всем в этом проекте и помогать мне. Рисовать, снимать видео, общаться с клиентами, привлекать клиентов и так далее.

Нужна должность что-то вроде "администратор студии рисования" или можно использовать что-то вроде "помощник руководителя". Для трудового договора и запись в трудовую книжку.

Подскажите, какая должность наиболее подходит для этого?

Мои актуальные ОКВЭДы: 85.41, 85.42.9, 59.11, 59.13 (среди них нет основного вида деятельности 62.01)

Показать полностью
, Александр, г. Воронеж
видеоинтернетшкола

В сущности нет особого значения как будет называться должность Вашего работника, но если для Вас это принципиально, то можете воспользоваться Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996).

Там имеется должность «Администратор» (Код ОКПДТР 20062) и «Администратор дежурный» (Код ОКПДТР 20065).

0
0
0
0
Артур Ельцов
Артур Ельцов
Адвокат, г. Краснодар
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

То есть, применять его у Вас обязанности нет. А поэтому нет особого значения как будет называться должность Вашего работника.

Поэтому…

рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ. то что к этому не относится не учитывать. иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Александр.

Нужна должность что-то вроде «администратор студии рисования» или можно использовать что-то вроде «помощник руководителя». Для трудового договора и запись в трудовую книжку. Подскажите, какая должность наиболее подходит для этого?

 Здесь подходит должность указанная  в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Можете ознакомиться с Постановлением здесь:

Администратор

https://docs.cntd.ru/document/...

При этом можете добавить… студии рисования, это не будет являться нарушением законодательства РФ.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Александр, просьба ознакомиться с моим ответом приведенным выше.

В сущности нет особого значения как будет называться должность Вашего работника, но если для Вас это принципиально, то можете воспользоваться Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) Там имеется должность «Администратор» (Код ОКПДТР 20062) и «Администратор дежурный» (Код ОКПДТР 20065).
Ельцов Артур

Александр, в рамках прав предоставленных мне  правилами сайта внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу

Александр, имеет значение наименование должности в рамках трудовых правоотношений, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
http://www.consultant.ru/docum...

Из приведенного мной выше в первом ответе Постановления Минтруда и соцразвития РФ  от 21 августа 1998 года N 37   «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» прямо следует, что:

2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

https://docs.cntd.ru/document/...

А потому следует применять положения Постановления.

Александр, в продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ. то что к этому не относится не учитывать. иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

То есть, применять его у Вас обязанности нет. А поэтому нет особого значения как будет называться должность Вашего работника.

Ельцов Артур

А кто-то писал обратное, да именно рекомендуется, вопрос клиента и касался имеющихся в общем положений как таковых для наименования должности принимаемого им работника и здесь применяются именно рекомендации квалификационных справочников если работодателю это необходимо, ответ мной и был дан на конкретный поставленный вопрос заданный клиентом.

В отличии вот от этого — Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, которое регулирует совсем иное:

разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики ...

http://www.consultant.ru/docum...

И к вопросу клиента не имеет никакого отношения от слова — совсем, так как вопрос не был задан  в отношении учета и статистики.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?
Добрый день! У меня вопрос по поводу стажа работы. Я получаю пенсию с 2018 года. С 1982 года, была женой военнослужащего. В 1887 году была уволена в связи с переводом мужа к новому месту службы( есть запись в трудовой). Родила ребенка в 1988году. Не работала до 1993 года. Проживала с мужем военнослужащим. Эти 5 лет мне не были защитаны в стаж при начислении пенсии. Какие справки нужно предоставить в ПФ РФ, что бы мне защитали в стаж эти 5 лет. Или я не имею права на зачисление в трудовой стаж этих 5 лет?
, вопрос №4850563, Наталья, г. Кимры

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель
Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель требует, одного места работы, а до того работодателя я не могу дозвониться, как мне сделать запись в эл трудовую??? Если руководителя эи не выходят на связь...
, вопрос №4850515, Ренат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.01.2022