В каком размере должна быть оплата за эти дни?

Здравствуйте!

Согласно установленному действующим законодательством( ст.112 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, далее ТК РФ)   в производственном календаре на 2022 год даты с 01 января по 06 января 2022 года, а также 08 установлены как не рабочие праздничные дни. Также в соответствии с действующим законодательством с учетом переноса выходных дней в 2022 не рабочие праздничные дни для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года.

ст.113 ТК РФ установила правила привлечения работников к работе в не рабочие праздничные дни. А именно работа в выходные праздничные дни запрещается. К работе в не рабочие праздничные дни могут привлекаться работники только с их письменного согласия.

И главное ст.152 ТК РФ установлено общее правило о том, что работа в праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере.

Здравствуйте, Геннадий. 

На непрерывно действующих предприятиях,  а также при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 

Поэтому если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то на основании статьи 153 Трудового кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа в пределах месячной нормы). 

Если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.