8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Подскажите пожалуйста, так ли это?

Я работаю заведующим хозяйством и по совмещению должностей кладовщиком (продуктовый склад). Составили с руководителем дополнительное соглашение на совмещение должностей кладовщика с доплатой 50% от МРОТ (так как оклад у кладовщика 9000руб). Центральная бухгалтерия говорит, что нужно писать от оклада, что МРОТ не проходит. Подскажите пожалуйста, так ли это?

, Екатерина, г. Великий Новгород
Роман Кафаров
Роман Кафаров
Юрист, г. Омск
 Центральная бухгалтерия говорит, что нужно писать от оклада, что МРОТ не проходит. Подскажите пожалуйста, так ли это? Екатерина

Здравствуйте!

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, я не вижу причин, по которым вам отказывают в установлении доплаты исходя из размера МРОТ.

Попросите у бухгалтера законодательное обоснование её доводов относительно установления доплаты исходя из МРОТ. Также, вы можете попросить установить фиксированный размер оплаты в доп.соглашении.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Екатерина.

Составили с руководителем дополнительное соглашение на совмещение должностей кладовщика с доплатой 50% от МРОТ (так как оклад у кладовщика 9000руб). Центральная бухгалтерия говорит, что нужно писать от оклада, что МРОТ не проходит. Подскажите пожалуйста, так ли это?

Не так.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором определен порядок оформления совмещения.

Из статьи следует, что:

… за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором прямо определено право установления дополнительной оплаты.

Из статьи 151 Трудового кодекса РФ следует, что:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы…

http://www.consultant.ru/docum...

Также здесь применимы положения статьи 72 Трудового кодекса РФ, так как меняется условие трудового договора по основной должности и дополняется совмещаемая работа по иной должности.

И из положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора прямо следует, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. она может быть вообще любой, которая устраивает стороны. т.е. работника и работодателя, и закреплена условиями заключенного между ними Соглашение о совмещении должности.

Во вложении в ответу типовая форма такого дополнительного соглашения рекомендуемая Рострудом РФ.

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кафаров Роман

Екатерина, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Екатерина, здесь применяются положения статьи 151 ТК РФ так как речь идет о совмещении, заключается допсоглашение, а не трудовой договор, устанавливается не оплата труда т.е. оклад и т.д., а именно — дополнительная оплата, что другое, и ее размер стороны могут определить любой.

Екатерина, в продолжение своей личной консультации, независимо от от дополнения к другому — ответу приведенному выше, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации, и разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои привел выше, то что к этому не относится не учитывать. иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.

Свои уточнения можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Скажите, пожалуйста, в суде сказали 15 дней - это 15 рабочих дней нужно считать так ли это?
Здравствуйте! Я подала заявление на расторжение брака , его удовлетворили , однако в письме судом была допущена ошибка в фамилии. Загс запросил опредение, они написали определение и добавили ещё 15 дней до вступления в законную силу, я возмущена, что из-за ошибки суда я должна ещё ждать 15 дней что затрудняет процесс получения других документов , пособия на ребенка. Скажите, пожалуйста, в суде сказали 15 дней - это 15 рабочих дней нужно считать так ли это? И прав ли суд в том , что они допустили ошибку и мне придётся ждать дополнительное время. Я написала жалобу.
, вопрос №4059754, Julia Blake, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Защита прав потребителей
Подскажите, должна ли я оплачивать сейчас 2 месяца учебы февраль и март?
Добрый день. Я поступила в вуз в августе и оплатила зимний семестр (до 31 января). В январе 18 числа, я уведомила куратора, что планирую отчислиться. Куратор предложила академ, и скинула данные, как оформить. Оплата второго семестра производится до 20 февраля. Я его не оплачивала. Оформила академ в марте, так как сначала написала 20 февраля официальное письмо с просьбой предоставить академ с 1 февраля, так как я не училась и не посещала вуз с ноября. И сессию не сдавала и не приходила. Мне ответили, что задним числом не дают, и я смогла оформить в итоге только в марте, пока письмами перекидывались и переоформляли. Теперь мне написали из вуза, с просьбой оплатить за февраль и март учебу, так как академ с марта и я являлась студентом до предоставления академа. Но, я изначально не оплачивала второй семестр, значит они должны были меня сразу отчилсить, за невыполнение обязательств, а не академ давать. Я не появлялась на обучающей площадке (у меня дистанционное обучение) с ноября и это можно проверить. Подскажите, должна ли я оплачивать сейчас 2 месяца учебы февраль и март?
, вопрос №4059454, Алина, г. Москва
Алименты
Добрый день, подскажите если ребенок учится в вузе и ему 18 лет, положено ему платить алименты или нет, слышала что уже не положено, правда ли это?
Добрый день , подскажите если ребенок учится в вузе и ему 18 лет , положено ему платить алименты или нет, слышала что уже не положено, правда ли это?
, вопрос №4058560, Людмила, г. Москва
786 ₽
Защита прав потребителей
Так ли это или я имею право отказаться от товара?
Добрый день! Заказала пошив модели обуви по своему размеру, в бланке заказа проставлено 3-4 недели, договор не выдали и ссылаются на 5 недель, пошла уже шестая неделя, на просьбу вернуть деньги, т.к. прошли все сроки пишут, что это индивидуальный пошив и я обязана забрать товар, когда он придет в магазин. Так ли это или я имею право отказаться от товара?
, вопрос №4057826, Елена, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Подскажите, есть ли возможность или управа на магазин мебели в данной ситуации?
Добрый день! 27 января в мебельном магазине оформили и оплатили заказ на кровать и шкаф, при оформлении заказа менеджер с нами обсуждала дату поставки товара, решили что поставку оформить на 18 февраля. 15 февраля нам сообщают, что поставка задерживается до 10 марта, мы согласились с этим и сказали, что подождем. Далее нам перезванивают 4 марта и сообщают, что поставка снова задерживается и уже до 28 марта, с руганью и заверениями, что это точная дата поставки снова соглашаемся подождать. Сегодня, 23 марта, нам сообщают, что поставка будет 8 апреля, мы соответственно уже не согласны, так как нам необходима уже эта мебель, но тут нам указали на договор, что там прописаны сроки поставки до 90 календарных дней, и они ничего не нарушают. Понимаем, что мы недоглядели этот момент, так как при подписании менеджер уверяла нас, что договор стандартный, и вообще он для галочки. Сроки поставки будут точно такие, какие мы обговорили. Сейчас же получается они ничего не нарушают, а мы обязаны дополнительно оплачивать расходы, так как не можем переехать в квартиру из за отсутствия мебели. Подскажите, есть ли возможность или управа на магазин мебели в данной ситуации? Ведь они уже даже не согласны возвращаться деньги сейчас, так как они ничего не нарушили согласно их договору.
, вопрос №4056687, Алена, г. Ярославль
Дата обновления страницы 19.01.2022