Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?
Сказал руководителю, что моя жена может выполнить работу как подрядчик и дал ее контакт. Год спустя служба безопасности компании увидела платежи моей жене со счета фирмы и обвинила меня в коррупции (руководитель уже сменился) и лишила годовой премии. Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?
Здравствуйте. Выплата годовой премии это право, а не обязанность работодателя, соответственно, в любом случае, если работодатель посчитал, что у вас возник конфликт интересов и лишил вас годовой премии, это его право.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, положением работодателя об оплате труда, трудовым договором премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Невыплата спорной премии не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд.
Про конфликт интересов должно быть указано в кодексе корпоративного поведения в вашей организации, или в должностной инструкции.
Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами, относится к поощрительным выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе (так установлено в законодательстве).
Соответственно, как-то оспорить невыплату вам премии и ее потребовать через суд, очень маловероятно.
Конфликтом интересов является сСитуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя/работника, влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя/работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда интересам Общества.
Для применения мер ответственности к работникам Общества в связи с конфликтом интересов в Обществе должен быть принят соответствующий локальный нормативно-правовой акт в виде Положения об урегулировании конфликта интересов, в котором должно быть дано определение таким понятиям как «конфликт интересов»., «личная заинтересованность», должны быть прописаны ситуации, при которых возникает конфликт интересов, процедура его предупреждения, выявления и урегулирования.
Также в ООО должно быть разработано Положение о премировании, в котором указываются как размеры премий, так и ситуации, при которых работники Общества премируются, а также ситуации, при которых работников можно лишить премии.
Учитывая, что Вас как работника сначала премировали, а затем премии лишили, Вам имеет смысл ознакомиться с указанными локальными нормативными актами (если они имеются в Вашей организации), изучить их положения.
Если таких нормативно-правовых актов нет, и лишение премии никак не мотивировано и не подкреплено обосновывающими документами, соответствующий приказ о лишении Вас премии отсутствует или Вы с ним не ознакомлены, то в такой ситуации Ваши права как работника будут считаться нарушенными, и Вы вправе обжаловать действия работодателя (в т.ч. в трудовой инспекции).
Оплата премии регулируется локальным нормативным актом, положением о премиальной части оплаты труда, в нем написано, на каком основании работнику выплачиваются премии. В 99,99% случаев, там написано примерно следующее:
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, положением работодателя об оплате труда, трудовым договором премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Невыплата спорной премии не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд.
Да, либо схожим локальным нормативным актом, принятым в компании.