Чему можно апеллировать в суде 2й инстанции?
Работодатель уволил работника по статье прогул после двукратных опозданий на час-два, на третье опоздание, - которое длилось весь день. Однако, работник был в здании работодателя в день целодневного прогула, так как это была больница, а работал он другом корпусе фельдшером. Он относил сигнальный лист скорой мед помощи в больницу, однако получить больничный лист у него не хватило сил. Работник в суде первой инстанции указал, что ему было плохо в день прогула, что он появлялся на территории работодателя, и его зона ответственности по работе не ограничивается офисным помещением, а также на строгость взыскания в в виде увольнения. Также были вызваны свидетели в суд которые не подтвердили его присутствия. Cудом первой инстанции было отказано в вызове дополнительного свидетеля. Суд признал процедуру увольнения законной, причину - соответствующую проступку. Чему можно апеллировать в суде 2й инстанции? И есть ли смысл?
