Работаю на предприятии в условиях крайнего севера и во вредных(опасных) условиях труда согласно моему

Добрый день, Иван.

Вам в любом случае обязаны предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за условия труда.

Поэтому действия работодателя незаконны.

В силу ст. 116 ТК РФ 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

то какие перспективы разбирательства в судебном порядке, и стоит ли подписывать ознакомительную бумагу об очередном отпуске.

Иван

Хорошие перспективы.

«Бумагу» не подписывайте, пишите свое несогласие. 

Добрый день.

Проблема в том, что согласно этой бумаге мне предоставляется очередной отпуск только 35 дней.

Иван

Уточните: на «бумаге» прописаны дни за ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска или нет? 

В вашей ситуации в обязанности работодателя (организации) входит  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Здравствуйте Иван.

Сейчас на предприятии всем работникам предлагается ознакомиться и подписать бумагу с датой и количеством дней очередного отпуска в 2022 году.

Эта бумага, непонятно какое название она носит не имеетю юридической силы, т.е. не подлежит применению, если это локальный нормативный акт работодателя к примеру график отпусков, он также не подлежит применению в силу закона. и вот почему.

Все дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск. а вместе с ним и дополнительный, предоставляется ежегодно работнику согласно графику отпусков — полностью, а не по частям, в силу закона.

Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке работодателем Трудовым кодексом РФ не допускается, только с согласия работника, т.е. если работник такого согласия не выразил, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков работодатель обязан в силу закона ежегодно предоставлять — полностью.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска прямо следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

http://www.consultant.ru/docum...

А значит, если работодатель без согласия работника само разделил ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части и предлагает подписать какой то документ, или график отпусков хотя его по закону под роспись предоставлять работникам необязательно, то данный документ работодателя как локальный нормативный акт, не подлежит применению так как ухудшает положение работников, что следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.