Подскажите, если в решении суда о восстановлении на работе не указана необходимость оплаты вынужденного прогула, работодатель может его не оплачивать?

Добрый день. Юлия, в вашем случае я вижу два варианта ваших дальнейших действий. 

1. Если в исковом заявлении, помимо требования о восстановлении на работе было требование о взыскании заработной платы во время вынужденного прогула, но по какой-то причине суд не удовлетворил данное требование о взыскании заработной платы за время прогула. 

Здесь надо обратиться в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения в силу статьи 201 ГПК РФ, согласно которой: 

 1. Суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если:

1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда;

2. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Здесь в качестве доказательством вынужденного прогула может послужить решение о восстановлении вас на работе (преюдиция). В силу статьи 61 ГПК РФ: 

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Надеюсь Вам помог мой ответ.