Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве действия руководителя не нарушают мои права, начиная с того что сотрудница на месте которой я нахожусь ещё не вышла из декрета
На работе два декретных места, на одном из них я, на втором моя коллега. В трудовом договоре прописано ФИО сотрудницы, на месте которой я нахожусь, назовём её Мария. Выходит из декрета, назовём её Виктория, на чьём месте моя коллега. Руководитель сообщил что Виктория выходит из декрета, и прощаться со мной не хотят, поэтому предлагают мне перейти на другую спецификацию работы в другой график на 5/2( сейчас 2/2) с повышеним З/П. Меня не устраивает другая спецификация работы, и график. Разве действия руководителя не нарушают мои права, начиная с того что сотрудница на месте которой я нахожусь ещё не вышла из декрета. И все изменения должны фиксироваться и дополняться дополнительными соглашениями в трудовом договоре. На мой вопрос: Разве не моя коллега на месте Виктории, она ответила да, но я буду делать штатную перестановку единицы тебя и Виктории( той которая вышла из декрета). Прошу помочь в данной ситуации. Благодарю!
Алина, добрый вечер! Ну пока руководитель ничего не сделал (кроме устных разговоров) такого, чтобы говорить о нарушении Ваших прав. Поменять условия Вашего трудового договора можно двумя способами: с Вашего согласия путём заключения доп соглашения к трудовому договору или в одностороннем порядке работодателем. Но в одностороннем порядке поменять условия трудового договора можно только по определённым основаниям и с обязательным вручением работнику письменного уведомления за 2 месяца. Если Вы не получали никаких уведомлений об одностороннем изменении условий трудового договора, работайте спокойно. Доп соглашения не подписывайте, если они Вас не устраивают. Если получите указанное выше уведомление, потом уже надо изучать и оценивать его содержание. Устно можете пока заявить работодателю что не согласны. И ждите дальнейших действий руководства.