С вопросом о том, как будет происходить увольнение, начальник отдела кадров заявила, что документы она выдаст на руки 24 декабря(в пятницу), а уволит меня 26 (в выходной)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не нарушает ли ТК мой работодатель, в процессе сокращения. В уведомлении о сокращении последний рабочий день - 26 декабря. Но это выходной. Я работаю на пятидневке - пн-пт, суббота и воскресенье - выходной. В соответствии с графиком отпусков мой отпуск с 27-го декабря. Таким образом, получается, что до 26 декабря у меня не вышел двухмесячный период с момента уведомления, а с 27-го я в отпуске, согласно графика отпусков. Приказ об отпуске еще не подписан. С вопросом о том, как будет происходить увольнение, начальник отдела кадров заявила, что документы она выдаст на руки 24 декабря(в пятницу), а уволит меня 26 (в выходной). Подскажите, пожалуйста, законно ли это или хитро-желтый начальник отдела кадров пытается обойти требования закона?