Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
104 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Как уволить учителя - молодого специалиста?

В этом году в школу пришёл молодой специалист - математик.

Молодой человек приходит на уроки без конспектов. Тетрадей не проверяет. Делает математические ошибки на доске. Классный журнал заполняет только после угроз. Дисциплины на уроках нет. Родителям отвечает, нагло и с вызовом. Настойчиво приглашает классных руководителей классов в которых преподаёт, для наведения порядка на своём уроке. План работы классного руководителя ( у него есть классное руководство) на проверку не сдаёт. На все замечания просит дать ему ещё один шанс . Беда...

С уважением заместитель директора школы.

01 Декабря 2013, 21:43, вопрос №315750 Жанна
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 21.01.2017 мы ответили на 941 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гундарев Алексей

    Не вижу никаких проблем, открываете его должностные обязанности (они прописаны в трудовом договоре) и смотрите, что ему необходимо выполнять. В случае если данный сотрудник не исполняет их или исполняет не в полном объеме, то директор, как работодатель, имеет право налагать дисциплинарные взыскания, а именно замечание, выговор, увольнение.  Данные взыскания оформляются приказом директора школы с обязательным ознакомлением под подпись сотрудника. В случае если сотрудник неоднократно, а именно более 3-х раз имел дисциплинарные взыскания за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей в короткий срок, то возможно в очредной раз применить к нему взыскание в виде увольнения, ну или предложить написать заявление по собственному желанию

    22 Декабря 2013, 13:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats