Трудовой спор

Question

Муж уволился, при этом ему не выплатили зарплату налоги и отпускные за несколько лет. Он в течении 3-х месяцев подал исковое заявление в суд однако суд выслал письмо с просьбой его исправить в срок до 25 июля, но письмо пришло на почту 30 июля. Получив данное письмо муж отправил исковое заявление с исправлениями, но в октябре суд вернул иск, т.к. был превышен срок заявления На это он подал заявление о восстановлении процессуального срока и подал новый иск. На втором заседании ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, однако судья назначил 3-е заседание, но дала понять, что у мужа шансов нет выиграть это дело. После заседания ответчик(адвокат организации, из которой уволился муж) сказал мужу, что теперь он еще должен будет оплатить его услуги. Что делать? Для чего тогда судья назначила 3-е заседание? Можно ли выиграть это дело и что для этого нужно сделать?

Сергей Иванов · Answer

Здравствуйте Наталья! К сожалению шансы выиграть дело близки к нулю, так как Вами пропущен срок исковой давности. Справка: Вы писали: «Он в течении 3-х месяцев подал исковое заявление в суд» Это не правильно. ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Уважительной причиной являются в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Павел Киклевич · Answer

Здравствуйте Наталья. Позволю себе не согласиться с коллегой насчет того, что срок один месяц и Вы его пропустили. Один месяц — это если есть спор об увольнении. А здесь спор не об увольнении, а о невыплате заработной платы. Так что трехмесячный рок не пропущен. А вот дальше нужно было обжаловать в апелляционную инстанцию определение суда о возвращении искового заявления в связи с невыполнением указаний судьи (ч.2 ст. 136 ГПК РФ), поскольку получив почтовое извещение 30 июля (о чем стоит соответствующий почтовый штамп) Вы никак не могли исполнить определение суда до 25 июля. Ответ на вопрос можно ли что-то сделать зависит от того, какие действия предпринял Ваш муж. Вы писали, что: «На это он подал заявление о восстановлении процессуального срока и подал новый иск .» Если он подал новый иск, то подал его за пределами сока давности, и дело плохо. Но он подал еще и некое заявление о восстановлении срока. Он подал его вместе со вторым исковым заявлением в рамках второго иска, или нет?