Здравствуйте, Александр.
К сожалению, со злоупотреблениями работников работодателю сложно бороться. Максимально обезопасить себя в подобной ситуации можно только тщательно соблюдая все предписания ТК РФ и фиксируя все злоупотребления со стороны работников.
Суд может учесть злоупотребление со стороны работников, если они скрыли членство в профсоюзе (общий принцип закреплен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Однако, работодатель обязан сделать все возможное в тот период, когда ему стало известно о том, что увольняемые работники являются членами профсоюза.
На это, например, обращено внимание в Определении Московского городского суда от 14.10.2011 по делу N 33-33251
То обстоятельство, что на момент принятия ответчиком решения о сокращении занимаемой истцом должности и принятия решения о возможном расторжении трудового договора с истцом первичная профсоюзная организация в ОАО «ВБРР» еще не была создана, лишало ответчика возможности выполнить требования ч. 1 ст. 82 ТК РФ, т.е. лишало возможности сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о начале проведения мероприятий по сокращению штата работников организации. Поэтому указанные действия работодатель был вправе не осуществлять.
Вместе с тем, невозможность соблюдения ответчиком требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ, не освобождала ответчика от необходимости соблюдения требований, установленных ч. 2 ст. 82 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ.
По смыслу норм ч. 2 ст. 82 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ, обязанность работодателя обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза обусловлена членством работника в профсоюзной организации на момент увольнения этого работника, а не на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников и решения о возможном расторжении трудового договора с работником.
Аналогичная позиция содержится в Апелляционном определении Костромского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-1092.
Однако, есть судебная практика и в пользу работодателя, возможно, что-то сможете извлечь полезное из судебного акта - Определение Московского городского суда от 27.12.2016 N 4г-13469/2016.
Работники вправе организовать профсоюз когда угодно. Согласие или разрешение работодателя для этого не требуется (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ; далее — Закон № 10-ФЗ). А еще работники не обязаны уведомлять работодателя о создании профсоюза. Когда дело доходит до конфликта или увольнения, работник заявляет о членстве в профсоюзе и обвиняет работодателя в нарушении процедуры увольнения. В подобном споре бесперспективно ссылаться на внезапное возникновение профсоюза или на то, что он организован в разгар конфликта или сокращения. Суд отклонит доводы работодателя, который заявит о бездействии профсоюза. Не поможет также ссылка на то, что его создали с целью защитить права и интересы профлидера.