Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?

Приветствую Александр

Да, Руководитель должен уведомить профсоюз о сокращении сотрудника

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основание: ст.82 ТК.

Здравствуйте, Александр.

К сожалению, со злоупотреблениями работников работодателю сложно бороться. Максимально обезопасить себя в подобной ситуации можно только тщательно соблюдая все предписания ТК РФ и фиксируя все злоупотребления со стороны работников.

Суд может учесть злоупотребление со стороны работников, если они скрыли членство в профсоюзе (общий принцип закреплен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако, работодатель обязан сделать все возможное в тот период, когда ему стало известно о том, что увольняемые работники являются членами профсоюза.

На это, например, обращено внимание в Определении Московского городского суда от 14.10.2011 по делу N 33-33251

То обстоятельство, что на момент принятия ответчиком решения о сокращении  занимаемой истцом должности и принятия решения о возможном расторжении трудового договора с истцом первичная профсоюзная организация в ОАО «ВБРР» еще не была создана, лишало ответчика возможности выполнить требования ч. 1 ст. 82 ТК РФ, т.е. лишало возможности сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о начале проведения мероприятий по сокращению штата работников организации. Поэтому указанные действия работодатель был вправе не осуществлять.

Вместе с тем, невозможность соблюдения ответчиком требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ, не освобождала ответчика от необходимости соблюдения требований, установленных ч. 2 ст. 82 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ.

По смыслу норм ч. 2 ст. 82 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ, обязанность работодателя обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза обусловлена членством работника в профсоюзной организации на момент увольнения этого работника, а не на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников и решения о возможном расторжении трудового договора с работником.

Аналогичная позиция содержится в Апелляционном определении Костромского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-1092.

Однако, есть судебная практика и в пользу работодателя, возможно, что-то сможете извлечь полезное из судебного акта - Определение Московского городского суда от 27.12.2016 N 4г-13469/2016.