06.12.2021 в 18.00 заведующая вызвала меня в кабинет и предоставила мне для ознакомления четыре докладные записки, которые написала преподаватель физкультуры

С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этих вопросов:

А третья докладная написана сразу за 01.12.2021  03.12.2021.  Сведения в докладных не соответствуют действительности. А также видно, что все они написаны в один день (вчера). Заведующая требует написать обьяснительную.Посоветуйте, пожалуйста. Как лучше написать? Одну объяснительную на все докладные или на каждую.

По докладным 22.09.2021 г. и 06.10.2021 г, ничего можете не писать. сошлитесь руководителю на то, что если они от этих дат, и ему они поступили в эти даты, по ним уже никаких проверок быть не может и привлечения к дисциплинарной ответственности. так как прошел срок предусмотренный законом.

Суть докладных  Пользуюсь на занятии мобильным телефоном. Не помогаю проводить занятия. Опоздала на 10 мин. Самовольно вместо физкультуры повела детей в бассейн. Всё это неправда и написано из личной неприязни. Как мне поступить? Я в растерянности.

Вам следует написать встречную докладную записку, на того работника, который подал их на Вас, указать в своей докладной записке на то, что все указанное им не соответствует действительности, указать на то, что Вы не нарушали дисциплину труда и правила внутреннего распорядка, потребовать от руководителя проведения в отношении этого работника служебной проверки и привлечения его к дисциплинарной ответственности, путем созыва комиссии, которая проведет проверку и примет по ее результатам решение.

Также укажите, что если этот работник не признает то, что указанное им в докладных записках ложь, Вы подадите на него заявление по клевете, а также гражданский иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

УК РФ Статья 128.1. Клевета

http://www.consultant.ru/docum...

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, следует отметить:

В общем, работодатель  проводит  служебную проверку, ему нужно   оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись,  по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.

Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...

 и оспорить  в судебном порядке.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Если сам порядок установления всех актов обстоятельств не был выполнен надлежащим образом, а также работнику не предоставлены все предусмотренные законом права, такое привлечение к дисциплинарной ответственности работник уже сможет оспорить в судебном порядке.

Что касается объяснительной. то работодатель обязан предложить работнику дать объяснение, обычно на практике работодатель вручает письменное уведомление работнику под роспись, чтобы было подтверждение того, что он такое право работнику предоставил, иначе работодателю будет очень трудно доказать выполнение требований статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.е. на  право ее предоставить  дается 2 дня, по истечении которых если работник отказывается, может быть составлен акт об отказе.

Также в соответствии с  Федеральным законом  «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации следует, что:

3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.