Работаю воспитателем в ДОУ (2 года). Общий трудовой стаж по трудовой книжке 12 лет. Заведующая утверждает, что для расчета выплаты по нетрудоспособности (по листу нетрудоспособности) учитывается стаж в КОНКРЕТНОМ детском саду, а поэтом будет 60% от среднего оклада. Права ли она и как убедить ее в обратном?
Сошлитесь на этот закон.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 255
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Принят
Государственной Думой
20 декабря 2006 года
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Здравствуйте, конечно не права. Важен общий стаж.
Ей не нужно ничего доказывать, расчитывает бухгалтер, который знает об этом.
С уважением, надеюсь ответ полезен!
