Оповестят ли родителей или на работе?

Вопрос по работе У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека. Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону? Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно

В подразделении четверо дежурных работают по графику день, ночь, "отсыпной", выходной. В 2026г годовой фонд рабочего = 2024. Переработка в этом случае составляет 664часа, поэтому сотрудники дополнительно оформлены на работу по совместительству 1 дежурный на 0,9 ставки и трое соответственно на 0,8 ставки. при оплате используется суммированный расчет. На время очередного отпуска дежурных на работу принимается дополнительный человек который дает отпуска. Вопрос нужно ли" ломать" график работы дежурных для выравнивания часов работы по совместительству?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. В бюджетном медицинском учреждении, согласно Устава , руководителя назначает вышестоящее(учредитель) министерство. В нашем учреждении с декабря 2024 года руководитель уволился. И временно исполнять обязанности руководителя возложены Министерством на заместителя главного врача, до назначения руководителя(главного врача). На данный момент руководитель не назначен, а у заместителя(который сейчас ВРИО) в декабре заканчивается срочный трудовой договор. Как правильно поступить? Можно этому заместителю продолжать работу и срочный договор станет бессрочным? Или как правильно поступить? Должен ли заместитель оповестить Министерство , что срочный договор у нее заканчивается? Как правильно поступить