Добрый день, Татьяна!
По вашему вопросу о необходимости «ломать» график работы дежурных для выравнивания часов работы по совместительству могу пояснить следующее:
Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и может осуществляться в пределах половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) работодатель обязан:
1. Установить учетный период (месяц, квартал, год)
2. Обеспечить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов
В вашем случае:
— Годовой фонд рабочего времени в 2026 году составляет 2024 часа
— Переработка составляет 664 часа
— Для компенсации переработки оформлено совместительство (0,9 ставки для одного сотрудника и 0,8 ставки для трех других)
Ломать график работы дежурных для выравнивания часов работы по совместительству не требуется при соблюдении следующих условий:
1. Суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не превышает норму рабочего времени за учетный период
2. Соблюдаются требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ)
3. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ)
Важно отметить, что при суммированном учете рабочего времени работодатель имеет право самостоятельно определять график работы, но с учетом мнения профсоюза (при его наличии) и с уведомлением работников не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ).
Для корректного оформления совместительства рекомендую:
— Заключить отдельные трудовые договоры на работу по совместительству
— Четко разграничить время выполнения работы по основной должности и по совместительству
— Вести раздельный учет рабочего времени по основной работе и по совместительству
Удачи в делах!
