Добрый день! В Решении единственного участника Общества указано, что освободить директора ФИО с "__"______2021 г. и назначить нового директора с "__"________2021 г. Все три даты совпадают (дата решения, освобождения и назначения). При оформлении решения воспользовались правовой поддержкой Консультант. А теперь вопрос....Верно ли оформлено данное решение? Какой датой увольнять старого директора и принимать нового?
Здравствуйте, Ольга!
Даты увольнения прежнего директора и приема на работу нового не должны совпадать. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно, если день увольнения прежнего директора и день приема на работу нового будут совпадать, то в один день будет два директора, что недопустимо.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Ольга, здравствуйте.
Грубой и непоправимой ошибки вы не совершили. Тем не менее, если говорит о правовой стороне вопроса, то старый директор должен быть уволен в один день, а новый принят на следующий. А в вашем случае получилось, что в один и тот же день в ООО было два директора (ст. 84.1 и 273 ТК РФ).
О том, что новый директор должен быть назначен только на следующий день, в частности указано на официальном электронном сервисе “Онлайнинспекция.рф”, вот ссылка:
Ничего не делайте. Это не грубое нарушение, влекущее отмену решения. Смиритесь. Через некоторые время оно станет неактуальным и вы будете заняты другими вопросами.
В таком случае можно дату заключения трудового договора с новым директором оставить такой же, но в трудовом договоре указать в качестве даты начала работы следующую календарную дату.