Если в день увольнения работодатель передал все документы и в т. ч. Трудовую книжку например в 12.00, есть ли смысл работнику находится до конца смены на работе (до 17.00)?
Что говорит законодатель по обязанности находиться ВСЕ рабочее время (полный рабочий день) в день увольнения ?
Здравствуйте, Ермошкина Антонина!
Статьей 80 ТК установлено, что
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом день увольнения работник обязан его отработать и может не выходить на работу на следующий за ним день.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате на платной основе
Антонина, добрый день!
Днем прекращения трудового договора с работником считается его последний рабочий день.
Таким образом, фактически Вы обязаны отработать последний рабочий день в соответствии с Вашим графиком работы.
Антонина, по соглашению с работодателем Вы вправе будете покинуть рабочее место до окончания рабочего дня.
Но по этим нормам права получается что законодатель НЕ установил норму отработки всего рабочего времени в день увольнения и НЕ запретил уходить работнику после сдачи оборудования, получения документов. Прогул или другие меры воздействия работодателя (считаем уже бывшего — после процедуры сдачи ему рабочего оборудования и получения о него документов на руки) уже не могут быть применимы к сотруднику (бывшему сотруднику).