Екатерина!
Полагаю, что такой ситуации Вам как работнику образовательной организации будет сложно добиться прекращения распространения указанных персональных данных.
Действительно, согласно положениям статьи 9 ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.06 «О персональных данных» субъект персональных данных имеет право отозвать своё согласие на их обработку, но в законе есть такие положения:
В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
А п. 11 ч. 1 ст. 6 закона предусматривает ситуацию, при которой:
11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Поскольку Вы работаете в образовательной организации, следует обратиться к ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12, в статье 29 которого есть такие положения:
2. Образовательные организации обеспечивают открытость и доступность:
.…
з) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы;
То есть такая информация о педагогических работниках ВУЗа должна быть доступна и открыта, что позволяет образовательной организации продолжить обработку Ваших персональных данных даже в случае отзыва ранее данного Вами согласия или просьбы об изменении условий распространения персональных данных.
ВУЗ должен утвердить свой внутренний документ относительно порядка обработки персональных данных сотрудников, Вы имеете право с ним ознакомиться. Предполагаю, что указанные обстоятельства отражены и во внутреннем документе ВУЗа.