Я была уволена 29 октября 2021 года. Бухгалтерия произвела выплаты. Приказ на надбавку стимулирующую за работу в октябре вышел от 8 ноября, я в него попала, но бухгалтерия отказывается ее выплачивать, аргументируя тем, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Они правы?
Здравствуйте, Ася!
Странное объяснение бухгалтерии — приказ о выплате Вам надбавки издан, но выплачивать её не будут.
Надо пояснить бухгалтерии, что поскольку приказ о начислении и выплате надбавки издан после увольнения, то и право на эту надбавку у Вас возникло уже после увольнения. В этом случае у работодателя нет обязанности произвести выплату в день увольнения.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Министерство труда и социальной защиты РФ письмом от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 дало развернутый ответ на этот вопрос. Это письмо можно легко найти в интернете и ознакомиться. Там написано следующее:
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
То что Вас не включили в приказ, сделали правильно. Кроме того, если положений о выплате премии после увольнения локальные нормативные акты работодателя не содержат, то работодатель платить такую премию не обязан.Однако, Вы можете попытаться доказать право на премию через суд.
Я же написал, что нужно убедиться, что в локальных нормативных актах нет оговорки о том, что после увольнения премия не начисляется. У многих работодателей она есть. Здесь уже только суд поможет разобраться. Если уверены в своей правоте и есть выстроенная позиция, то обращайтесь в суд. Но Вы должны понимать, что суд может принять решения не в Вашу пользу, в случаи чего Вы потеряете время и деньги на судебные расходы.
Запросите у работодателя копию ЛНА, убедитесь что формулировка отсутствует. Если ее нет, то можете обращаться в суд. В заявлении также отразите просьбу о том, чтобы работодатель обосновал свою позицию.