8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Скажите пожалуйста, директор МУП находился в отпуске с последующим увольнением, за него исполнял обязанности другой человек, во время отпуска был составлен протокол об адм правонарушении на очн ст28

Скажите пожалуйста, директор МУП находился в отпуске с последующим увольнением, за него исполнял обязанности другой человек, во время отпуска был составлен протокол об адм правонарушении на очн ст28. 2 ст. 28.3 КОАп сост прот.пред.ч 1 ст7. 3 КоАп, правомерно ли это, сейчас получается он не работает и все уведомления получал после увольнения?

, Анастасия, Луганск
Сергей Балахонцев
Сергей Балахонцев
Юрист, г. Москва

Добрый вечер! 

Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность ознакомления с протоколом об административном правонарушении. Указанные лица вправе представить объяснения и замечания по содержанию протокола, которые прилагаются к протоколу. В случае неявки физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, если они извещены в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в их отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола.

Согласно ст. 25.3. КоАП РФ 

Законными представителями юридического лица в соответствии с настоящим Кодексом являются его руководитель, а также иное лицо, признанное в соответствии с законом  или учредительными документами органом юридического лица. Полномочия законного представителя юридического лица подтверждаются документами, удостоверяющими его служебное положение.

Таким образом, если бывшего директора муп привлекают к административный ответственности как должностное лицо (руководителя организации), а он на момент получения уведомления уже в данной организации не работает, то бывшему  работодателю целесообразно сообщить об этом в компетентные органы, которыми возбуждено административное дело, в том числе с указанием  того факта, что уведомить привлекаемое к дисциплинарной ответственности лицо необходимо уведомить о времени и  месте рассмотрения дела об административном правонарушении по месту жительства (регистрации) физического лица.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
С в этот момент не управлял (управлял другой водитель) вписанной в страховку, вызвали сотрудников дпс, не
Добрый день! Ситуация следующая :произошло дтп, т. с в этот момент не управлял (управлял другой водитель) вписанной в страховку,, вызвали сотрудников дпс, не смотря на свидитетелей подтверждающих мою не винововность, сотрудниками дпс был составлен протокол в отношении меня, в постовлении (штраф) указан другой город, и время! Свидетели не опрошены. Как отменить постоновление? Спасибо
, вопрос №4860542, Антон, г. Якутск
Автомобильное право
На разборе я попросил видеофиксацию нарушения, сказали ее нет, только рапорт второго инспектора, также я у
Я приехал на дачу, через час приехала по моим следам машина ГИБДД. Инспекторы сказали, что им позвонил начальник и отправил найти мою машину и составить протокол. Якобы он с еще одним инспектором делал скрытое патрулирование на личной машине и я их обогнал после знака обгон запрещен.Они составили протокол и уехали. На разборе я попросил видеофиксацию нарушения, сказали ее нет, только рапорт второго инспектора, также я у них спросил почему они меня не остановили на месте, сказали не хотели нарушать правила, обгонять меня. После моего несогласия, они подали в суд, где судья явно встала на их сторону, сказала я инспекторам верю больше. Кто из нас прав.
, вопрос №4860348, Евгений, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Работаю в магазине больше полутора лет, должна идти в отпуск в апреле, а директор сказала что если уйду в апреле отпуск будет всего 8 дней, а не 14, правомерно ли это
Работаю в магазине больше полутора лет, должна идти в отпуск в апреле, а директор сказала что если уйду в апреле отпуск будет всего 8 дней, а не 14, правомерно ли это
, вопрос №4860178, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 15.11.2021