Отпуск согласно закону КЗОТ

Вопрос имеет отношение к наследственному делу на землю и дом. Участок 7.5 соток в Малаховке имеет 3 владельцев: Владелец-1, Владелец-2 и Владелец-3. У каждого из владельцев на руках Свидетельств на 1/3 доли на землю старого образца (розовые). В 2015 году было проведено межевание и определение границ участков каждого владельца. На участке есть дом 6х6 с пристройками с трех сторон, с отдельными входами, два зарегистрированных АГВ, два независимых профиля в Мосэнергосбыт. Владельцы 1 и 2 сестры, 3-й - двоюродный брат, у него отдельный профиль на свет и газ. Условное разделение дома между всеми владельцами было и действует много лет, вопросов и конфликтов нет. Но право на дом (на долю в доме) не было зарегистрировано в реестре ни одним из владельцев. История возникновения прав на дом. В 1979 году умирает первый владелец дома, а в 1980 году по Свидетельству о праве на наследство по закону в права вступают его жена (Владелец-0) и двое дочерей (Вледелец 1и 2). Свидетельство о 28.02.1980г. Позже на основе договора дарения, удостоверенного Малаховским поселковым Советом 30.10.1981г, 1/3 дома подарена Владельцем-0 новому Владельцу-3 (Теща подарила свою долю племяннику). С тех пор никаких действий по регистрации прав в реестре не осуществлялось. Есть следующие документы, в которых были определены правообладатели объекта: - Технический паспорт жилого дома от 17.06.1994 года - Справка Областного БТИ Люберецкого района от 04.10.2004 года Везде с указанием ФИО, доли 1/3 и размеров площади. В 2023 году умирает Владелец-1 (моя жена), согласно Свидетельству о праве на наследство по закону получаю только долю участка 1/3, принадлежащей жене. По словам нотариуса у нее нет оснований указывать в Свидетельстве также и долю на дом, так как право жены не было зарегистрировано в реестре. Прошу дать ответ со ссылками на статьи закона, подтверждающие или опровергающие мои утверждения, что право Владельца-1 может быть однозначно установлено документами до 1998 года, а именно Свидетельством о праве на наследство от 28.02.1980г. и нет требования к Владельцу-1 по регистрации такого права в реестре.

По территории нашего товарищества проходит воздушная линия электропередачи напряжением 10 кВ (фидер ГРЭС‑38), принадлежащая ООО «». Линия выполнена неизолированным проводом. Расстояние от крайних проводов до жилых домов, расположенных в СНТ, составляет от 1,5 до 2 метров. Мы направили в ООО «» обращение с просьбой заменить провод на изолированный (СИП) в связи с угрозой жизни и здоровью граждан . В ответ компания сообщила, что замена конструктивных элементов данной ВЛ планируется в рамках производственных программ на период 2030–2035 годов С нашей стороны подготовлено повторное письмо, в котором мы ссылаемся на нарушение требований Постановления Правительства РФ от 24.02.2009 № 160 «О порядке установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства и особых условий использования земельных участков, расположенных в границах таких зон» (в действующей редакции). В частности, согласно Приложению к Правилам, для ВЛ напряжением 1–20 кВ охранная зона составляет 10 метров по обе стороны от крайних проводов, а наши дома находятся значительно ближе. Кроме того, пунктом 10 (подпункт «д») тех же Правил (в редакции от 18.02.2023 № 270) установлено, что расстояние по горизонтали от элементов зданий до проводов ВЛ свыше 1 кВ должно быть не менее 2 метров, тогда как у нас местами оно даже меньше. Мы просим компанию рассмотреть возможность внеочередной замены именно этого проблемного участка, но пока ответа нет. Является ли факт расположения домов в охранной зоне (на расстоянии 1,5–2 м от проводов ВЛ‑10 кВ) достаточным основанием для требования немедленной замены провода или принятия иных мер безопасности? Какие ещё нормы (ПУЭ, СанПиН, Закон об электроэнергетике) здесь нарушены Может есть какая судебная практика?

Медицинский целевой договор(педиатр). В 2026г я должен трудоустроиться в больнице. Согласно раздела 3 п.2 в течении месяца со дня аккредидации, т.е до 15.08.2026, но больница предлагает начать трудоустройство с 01.09.2026, т.к меняется закон от 14 мая 2026 г. N 436н и больница предлагает место во взрослом приемном покое с чем я не согласен, т.к педиатрическое отделение отсутствует. А сейчас по закону они это делать не имеют право. Могу ли я расторгнуть договор в связи с непредоставлением места в срок до 15.08.2026. Письменно больницу уведовил о совем желании трудоустроиться в срок 1 месяц.

Здравствуйте! Офицер, увольняется по окончанию контракта. Приказ МО РФ издан. Командование отказывается предоставлять не отгулянный за 2023 и 2024 года отпуска. Как можно реализовать эти отпуска по закону.

Работодатель обязывает брать отпуск по 2 недели и не отпускает согласно графика отпусков На текущий момент по факту у меня накопилось 34 отпускных дня, из них 24 дня – неотгулянные с прошлых лет. В 2017 году я еще не уходила в отпуск. Всего у меня будет три вопроса. В графике отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян (!) и переписан заново, я отметила два периода - с 22 по 26 мая и с 3 по 21 июля. Нас обязывают разбивать отпуска ровно по две недели. В связи с этим вопрос первый – это правомерно? Например, в мае у меня нет возможности уйти на две недели, а в июле путевка, и я не могу подстраиваться под эти требования. Как работник я имею право брать отпуск два раза в год в тех размерах, что мне требуются? В данном случае по 5 и 19 дней соответственно? А не 14 и 14, как хочет работодатель. Второй вопрос. При оформлении отпуска на пять дней я не хочу брать отпускные, так как при этом я теряю в деньгах, да и не вижу смысла оформлять 5 дней отпуском. Я хочу оформить эти 5 дней в счет отпуска, чтобы мне ничего не начисляли перед тем, как я уйду отдыхать, а просто продолжили платить ЗП как обычно. Но аудитор, который ведет бухгалтерию, зачем-от НАСТАИВАЕТ, чтобы я написала заявление о том, что беру отпуск на 7 дней. Якобы выходные дни 27 и 28 мая тоже входят в отпуск. Вот этого бреда я вообще понять не могу. Если мне нужно пять дней в счет отпуска, с какой стати я должна писать заявление на 7 дней? Выходные дни входят в отпуска, или я могу писать отпуск по пятницу, субботу и воскресенье не затрагивая? И третий вопрос – имеют ли право меня не пустить в июле на 19 дней оплачиваемого отпуска, мотивируя это якобы тем, что меня надо заменять и что я уже отдыхала 5 дней в мае? Да, звучит абсурдно, но вот так строится всё в компании, в которой я работаю, и такие случаи уже были. Спасибо за помощь.