Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, работаю на 0.5 ставки, работодатель настаивает на выходе на полную ставку или сидеть без подработки дома. Законно ли его требование?
Карина, в связи с производственной необходимостью, работодатель имеет право вам предложить работать на полную ставку и это с вашего согласия возможно. Однако вы должны понимать, что при работе на полною ставку, вы утратите право на пособие по государственному социальному страхованию. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго
Здравствуйте,
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Нет, не законно. Продолжайте работать на 0.5ставки.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен
