Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Использование отпуска
Меня отозвали с очередного отпуска в августе. Оставшиеся 15 дней я решил использовать с 25 ноября, о чем написал заявление 22 ноября. 25 ноября работодатель оповестил меня, что у меня совершен прогул. Как мне быть в данной ситуации.
Добрый час, Сергей.
Выход в отпуск осуществляется по согласованному сторонами графику.
Согласно статьи 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», отпуска предоставляются в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»:
«Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».
____
Так что, если у вас есть доказательства уведомления работодателя о выборе вами времени отпуска, то увольнение за прогул незаконно.
Я поставил в известность работодателя, что я хочу уйти в отпуск завтра
мне в итоге поставили прогул