Добрый день! Устроился на работу, в начале подписал договор , что месяц работаю не по трудовой(точно не знаю был ли там прописан испыт.срок). Через месяц оформили запись в трудовой книжке. Еще через месяц сказали, что сокращают. Скажите могу ли я требовать увольнение по сокращению?Какие выплаты мне будут положены?
Здравствуйте! Требовать выплаты Вы можете. Конкретно: Выходное пособие, зп+работодателем нарушен срок предупреждения работника о предстоящем сокращении штата(по ТК РФ этот срок 2 мес., а не один.), следовательно, если ТД будет с Вами расторгнут через месяц после предупреждения, то работодатель помимо указанного обязан будет выплатить Вам среднюю зп. за месяц(в нарушении работодателем срока предупреждения об увольнению по сокращению штата). Правовые нормы:
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под росписьне менее чем за
два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
