Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую сумму я должен выплатить сторожу за 1 месяц работы при условии что месяц равен 30 дням
Для охраны моей квартиры необходимо нанять сторожа со следующим графиком работы: сутки работы трое отдыха. Время начала работы 1 число месяца в 8.00. За один час работы предполагается денежная компенсация 100 рублей. Какую сумму я должен выплатить сторожу за 1 месяц работы при условии что месяц равен 30 дням.
Добрый день. Роман, отвечу на ваш вопрос.
Вы написали:
Какую сумму я должен выплатить сторожу за 1 месяц работы при условии что месяц равен 30 дням?
Для начала нам необходимо будет рассчитать оплату труда сторожу за день. Условие — 100 рублей в час, в сутках 24 часа. 100*24=2400 — это оплата сторожу за день работы.
Далее, согласно приведенным условиям, график работы сторожа составляет сутки через трое. Возьмем за отправную дату 1 число месяца.
1 число месяца — 4 число месяца — 8 число месяца и так далее. Всего, рабочих дней в месяце у сторожа — 8. Следовательно 2400*8= 19200 рублей.
Итог — вам необходимо выплатить сторожу 19200 рублей.
Коллеги возможно приведут иные исчисления. А вообще уточните, как вы планируете устраивать сторожа — по трудовому договору или по договору ГПХ?
Здравствуйте Роман.
моей квартиры необходимо нанять сторожа
Для начала следует определиться в рамках каких правоотношений, т.е. либо это трудовой договор и трудовые правоотношения регулируемые Трудовым кодексом РФ, либо это гражданский договор ГПХ и правоотношения регулируемые Гражданским кодексом РФ.
Требованиям к таким правоотношениям, условия, права и обязанности разные, следует это уточнить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
со следующим графиком работы: сутки работы трое отдыха. Время начала работы 1 число месяца в 8.00. За один час работы предполагается денежная компенсация 100 рублей.
Если речь о трудовых правоотношениях и трудовом договоре, там никаких денежных компенсация быть не должно, должна быть определена оплата труда.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Режим рабочего времени также урегулирован законом, как и выходные дни, это статьи:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 111. Выходные дни
http://www.consultant.ru/docum...
Если сменный режим работы статья
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
http://www.consultant.ru/docum...
И они установлены законом Трудовым кодексом РФ, менять их в нарушение Трудового кодекса РФ нельзя.
Проще всего гражданский договор ГПХ, так вот если это гражданский договор ГПХ, размер вознаграждения, и он может быть любым по соглашению сторон, как и график работы, согласно статье ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Здесь стороны могут свободно сами условия, в отличии от трудовых правоотношений.
Боеле подробно о различиях трудового договора от договора ГПХ, можете почитать здесь:
Различия трудового и гражданско-правового договора
Для начала нам необходимо будет рассчитать оплату труда В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ:
Руслан Ахтаналиев
А где Вы в вопросе увидели такое как — оплата труда?
В вопросе указано
предполагается денежная компенсация
И с чего вообще Вы взяли, что речь идет именно о трудовом договоре, из чего этот приведенный клиенту расчет выходит, на чем он основан, разве кто-то показывал трудовой договор в вопросе и его условия? Ничего этого нет.
Роман рекомендую Вам не вводиться в заблуждение тем, что не соответствует указанным Вами в вопросе обстоятельствам.
Роман, просьба руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ, я Вам свои привел выше, свои уточнения можете мне также написать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Какую сумму я должен выплатить сторожу за 1 месяц работы при условии что месяц равен 30 дням.
По трудовому договору Вы обязаны указать в его условиях конкретную оплату за час работы, если она почасовая, либо оклад, при чем размер оплаты труда должен быть не менее МРОТ.
Ее производить Вы обязаны каждые полмесяца, за отработанные часы, при этом при обычном режиме работы он может работать не более 8 часов в день, сменном не более 12 часов, а междусменный отдыха должен быть в 2 раза больше самой смены, т.е. 24 часа.
А вот при гражданском ГПХ таких ограничений нет вообще как при трудовом договоре, просто прописываете условие выплаты вознаграждения за 1 час работы 100 руб., далее фиксируется актом сдачи приемки оказания услуг отдельным актом, и оплачивается фактически то время, которое он оказывал Вам услуги, что проще.
Во вложении к этому ответу прилагаю Вам типовую форму договора ГПХ и акта.
Дополню свой ответ.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ:
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому:
Ночное время с 22-00 по 06-00 часов.
С учетом работы в ночное время при минимальном размеры повышения оплаты труда в ночное время: оплата за день: 2560 рублей (из них 960 рублей за работу в ночное время). 2560*8 = 20480.