Правомерно ли поступил работодатель?
Две работницы одного работодателя одновременно подали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации): одна — продолжительностью 4 календарных дня, другая — продолжительностью 7 календарных дней. На основании этих заявлений работодатель издал приказ о предоставлении каждой из работниц отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью по 5 календарных дней.
Правомерно ли поступил работодатель?