Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступил работодатель?
Две работницы одного работодателя одновременно подали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации): одна — продолжительностью 4 календарных дня, другая — продолжительностью 7 календарных дней. На основании этих заявлений работодатель издал приказ о предоставлении каждой из работниц отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью по 5 календарных дней.
Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется по заявлению работника продолжительностью до пяти календарных дней. То есть первому работнику работодатель должен был предоставить 4 дня, как и просил работник, а второму — 5 дней, то есть максимально возможное количество дней.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».