Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите вправе ли работодатель отправить в командировку
Здравствуйте, подскажите вправе ли работодатель отправить в командировку в другой регион непривитого
работника,работающего в режиме неполного рабочего времени удаленно?
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством запрещается направлять в командировки беременных женщин (часть первая ст. 259 ТК РФ) и — за рядом исключений — работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Не могут направляться в служебные командировки (за исключением командировок, связанных с ученичеством) работники в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; родителей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет (а также опекунов и попечителей таких детей); работников, имеющих детей-инвалидов либо осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением) законом установлено ограничение, согласно которому такие работники могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Таким образом. ограничений либо прмых запретов при направлении в командировки работников, работающих в режиме неполного рабочего времени удаленно, трудовое законодательство не содержит.
Учитывая что ввиду сложной эпидимеологической обстановки в стране главы многих регионов издали распоряжение о переводе на удаленную работу непривитых сотрудников, в направление в командировку предполагает исполнение обязанностей, контактируя с людьми, полагаю, что направление в комв=андировку непривитого работника, работающего удаленно, является нарушением.
