Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с работы
Работаю в детском саду воспитателем 2 года (высшее образование), есть ребенок 3,5 года. В последнее время заведующая угрожает то полным сокращением то сокращением рабочего времени. Имеет ли право она это сделать? Дело в том, что у нас в саду много тех воспитателей, которые уже на пенсии и продолжают работать. Какие основания вообще должны быть для сокращения?
Марина, добрый день,
Что касается преимущественного права остаться на работе — это право имеют прежде всего более квалифицированные работники (в частности — ваше высшее образование, при отсутствии его у коллег, может стать хорошим аргументом):
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Сокращение работников, являющихся пенсионерами, производится на общих основаниях.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Что касается причин и оснований для сокращения штата — это могут быть такие причины как изменение условий и организации труда, реструктуризация и т.п. — вопрос решается работодателем самостоятельно. Однако должна быть соблюдена длительная процедура: начиная от уведомления работников и заканчивая выплатами выходных пособий. Несоблюдение юридических формальностей при сокращении штата дает Вам право требовать восстановления на работе по суду.