8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Прошу определить законность увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения в общежитии вахтового посёлка (территория работодателя) в период междусменного отдыха?

Прошу определить законность увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения в общежитии вахтового посёлка (территория работодателя) в период междусменного отдыха? Суд первой инстанции принял сторону работодателя.

Уточнение от клиента
Дисциплинарных взысканий на момент увольнения нет. Проведено медицинское освидетельствование, выявлено состояние легкого алкогольного опьянения.
Уточнение от клиента
В суд работодатель предоставил листы ознакомления с локальными документами от 2014 года, запрещающими нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории месторождения, но данные локальные документы уже утратили силу, неоднократно в них вносились изменения и дополнения, были переутверждены. С актуальными версиями локальных документов лист ознакомления представлен не был.
, Юрий, г. Йошкар-Ола
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9
Эксперт

Здравствуйте, Юрий.

Юрист может только высказать свое мнение, 

определить законность увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения в общежитии вахтового посёлка (территория работодателя) в период междусменного отдыха

Юрий

может только суд.

Судебная практика по аналогичным спорам неоднородная.

Практика в пользу работника:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11509/2020
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 88-8929/2020
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 по делу N 88-608/2020
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 25.09.2018 по делу N 33-6411/2018
Практика в пользу работодателя
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 N 88-12159/2021
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9693/2020
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу N 88-7491/2020
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 по делу N 88-3467/2020
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 N 88-3406/2021 по делу N 2-737/2020
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 N 88-5200/2020
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2021 N 88-3722/2021
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.08.2019 по делу N 33-10413/2019
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.09.2018 по делу N 33-2381/2018

В суд работодатель предоставил листы ознакомления с локальными документами от 2014 года, запрещающими нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории месторождения, но данные локальные документы уже утратили силу, неоднократно в них вносились изменения и дополнения, были переутверждены. С актуальными версиями локальных документов лист ознакомления представлен не был.

Юрий

тут нужно было акцентировать внимание на том, были ли соответствующие положения в локальных актах работодателя на дату ознакомления с ними работника, т.е. мог ли работник знать об установленных ограничениях и запретах.

Дисциплинарных взысканий на момент увольнения нет. Проведено медицинское освидетельствование, выявлено состояние легкого алкогольного опьянения.

Юрий

а тут следовало  делать упор на то, что наказание не соразмерно нарушению, не учтены все обстоятельства совершения проступка (может был «уважительный повод» выпить — день рождения работника или у него ребенок родился или умер кто-то из близких и т.п.), тяжесть проступка, предыдущая трудовая деятельность работника, отсутствие негативных последствий проступка на деятельность работодателя.

Поскольку есть уже решение суда первой инстанции, то остается только пробовать обжаловать, если срок на подачу апелляционной жалобы не пропущен.

Более подробное и конкретное заключение о перспективе дела возможно сделать только после изучения материалов дела и решения суда, что возможно в рамках отдельной полноценной консультации в чате.

3
0
3
0
Похожие вопросы
486 ₽
Медицинское право
Какими документами мне руководствоваться
добрый вечер. На меня написала жалоба жена пациента, которая вообще не присутствовала во время осмотра пациента. Она находилась дома. Но якобы от имени своего мужа написала, что я его не осмотрела. Я работаю в сельской больнице и дежурю в ночное время. Пациент обратился в субботу23.03.24г. в вечернее время, приёмный покой с жалобами на "окалину" в глазу. Пациент был мной осмотрен, даны рекомендации..Так как врач офтальмолог работает только в плановом порядке и не обслуживает ургентные ситуации, отсутствие экстренной ситуации, пациенту рекомендовано было обратится к офтальмологу в рабочее время или обратиться в городской многопрофильный специализированный стационар. Данное мед. учреждение находится на расстоянии 90 км от нашего посёлка. Однако пациент в понедельник не обратился на приём в поликлинику. Со слов же самой жены, которая написала жалобу "ему стало легче и поэтому он не обратился". Но при этом она написала лживую жалобу и мне инкриминируют "отказ в оказании мед.помощи". Данную жалобу я расцениваю как к клевету. Но мне необходимо написать пояснительную записку. Какими документами мне руководствоваться. Так как верят клевете, а не врачу с образованием и опытом работы. Сам пациент и его жена на связь не выходят С уважением Елена.
, вопрос №4063173, Елена, г. Москва
Лицензирование
Как юридически правильно оформить работников?
Добрый день. Магазин розничной торговли продуктами питания и алкогольной продукцией. Алкогольная продукция и пиво реализуется по всем правилам ООО, имеет кассовый аппарат и лицензию. Остальная продукция реализуется ИП с наличием кассового аппарата. Помещение принадлежит лицу, являющемуся ИП и директором ООО. ООО работает по договору аренды помещения. Все работники оформлены на ООО. ИП без работников. Кассовые аппараты стоят фактически на одном столе рядом и соответственно продавец работает на двух. Как юридически правильно оформить работников?
, вопрос №4062269, Газизов Светлана Михайловна, г. Миасс
Защита прав работников
302 ТК временной регламент по возмещению средств работнику?
Добрый день. Работаю вахтовым методом Самара - Южно-Сахалинск. По трудовому договору пункт сбора - г. Самара. Пункт работы - север Сахалина. Билеты для перелета покупаю за свои деньги. Работодатель при трудоустройстве обещал ворачивать деньги за билет. Работодатель выплатил только самый первый билет вахта Ноябрь 23. Сейчас уже 4 билета и готовых авансовых, за которые не выплатили до сих пор деньги (конец марта 24). Организация заставляет присылать кучу документов, только оригиналы. Кадровики сидят в Хабаровске. Отправка оригиналов очень непростая, так как места удаленные на вахте. Документы то теряются, то находятся. Вопрос 1. Согласно (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) работодатель обязан за свой счёт меня доставлять. Могу ли просить деньги на проезд и не платить самому за билет, а потом отчитываться по 100 лет? Вопрос 2. Может ли служить авансовым отчётом копии документов, сканы присланные по электронной почте? Нужны ли оригиналы? Какой закон это регулирует? Вопрос 3. Есть ли у (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) временной регламент по возмещению средств работнику?
, вопрос №4062265, Ярослав, г. Москва
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
Административное право
Ребенок был на каникулах у бабушки в этом же посёлке.Приехали из полиции составили протокол и составили протокол по 5.35 дали штраф
6 января распивала дома ОДНА ( Дома не кого не было )спиртные напитки. Ребенок был на каникулах у бабушки в этом же посёлке .Приехали из полиции составили протокол и составили протокол по 5.35 дали штраф. Это правильно или нет?
, вопрос №4060829, Людмила, г. Москва
Дата обновления страницы 04.11.2021