Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В итоге проработала 2 мес (не устраивает начальство и постоянные переработки), хотелось бы узнать возможно ли перевестись в другую МО в этом же городе и какой размер штрафа я должна платить?
В 2015 году заключила целевой договор с МО, согласно которому я должна отработать не менее 3 лет, никакие меры соц. поддержки не платили. Хотела его расторгнуть, но заставили устроиться. В итоге проработала 2 мес (не устраивает начальство и постоянные переработки), хотелось бы узнать возможно ли перевестись в другую МО в этом же городе и какой размер штрафа я должна платить?
В другое муниципальное образование перевестись не получится, так как целевой договор предусматривает взаимоотношение с МО. А вот устроиться туда на работу возможно при наличии вакантных мест. Штрафные санкции должны быть прописаны в целевом договоре на обучение. Однако суды по целевому договору считают такие штрафы ничтожными и не имеющими правовых последствий. На основании ст. 1, а также гл. 32 ТК РФ подобная мера ответственности не предусмотрена. Трудовым законодательством не предусмотрено возмещение штрафа работником работодателю, следовательно, применение к трудовым отношениям ответственности за неисполнение денежного обязательства в виде штрафа является неправомерным. Как показывает практика во взыскании штрафов по целевому договору суды отказывают.
Если есть желание никто не вправе препятствовать Вашему увольнению. Договор же был заключен на целевое обучение? Если так, то все финансовые требования работодателя суд признает ничтожными. Я уже все описал. Посмотрите судебную практику через поиск гугла. Суды отказывают в подобных требованиях работодателям повсеместно.