Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Есть ли отсрочка от призыва при отчислении и повторном поступлении в колледж?
Здравствуйте, мой сын 2002 г.р. обучался в 2020 г. (после 9 класса) до апреля месяца по очной форме в проф.тех.училище. Потом по собственной инициативе забрал документы и отчислился из училища. А в 2021 году поступил на очное обучение в другое проф.тех.училище нашего города. Вопрос: есть ли у него при таких обстоятельствах отсрочка от призыва?
, Мирошниченко Наталья Анатольевна, г. Владивосток
Если в первом профтехучилище он воспользовался своим правом на отсрочку от призыва на военную службу, то во втором профтехучилище данное право, к сожалению, утрачивается. Неважно, что поступил на очную форму обучения.
Если не воспользовался своим правом на отсрочку от призыва на военную службу, учась в первом ПТУ, то во втором ПТУ он может ей воспользоваться.
Основание:
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 24).
С уважением,
0
0
0
0
Мирошниченко Наталья Анатольевна
Клиент, г. Владивосток
Спасибо. А как мне узнать, воспользовался он в первом ПТУ отсрочкой или нет?
Мирошниченко Наталья Анатольевна
Клиент, г. Владивосток
Возможно ли теперь вернуться (восстановиться) в первое ПТУ на очное обучение, чтоб не потерять отсрочку?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Потом по собственной инициативе забрал документы и отчислился из училища. А в 2021 году поступил на очное обучение в другое проф.тех.училище нашего города.
Мирошниченко Наталья Анатольевна
Наталья Анатольевна, а можете уточнить два момента.
1. Ваш сын когда поступил в 2020 г. в училище достиг 18 лет?
2. Он после поступления справку об обучении в военкомат предоставил? Ему в приписное свидетельство отметку об отсрочке поставили?
В вопросах предоставлении отсрочки от призыва есть один нюанс.
По смыслу п. 2 ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» получение отсрочки от призыва является правом, а не обязанностью призывника.
Исходя из содержания ст. 28 данного закона отсрочка в этом случае предоставляется не автоматически, а только после предоставления документов, подтверждающих возникновения права на нее (к числу таких в силу приказа Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400 — относится справка об обучении по установленной формы) и прохождения медицинского освидетельствования.
1. При призыве на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, на призывную комиссию возлагаются обязанности по организации медицинского освидетельствования и профессионального психологического отбора указанных граждан и принятию в отношении их одного из следующих решений: о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
Решение о предоставлении отсрочки заносится в протокол заседания призывной комиссии о чем призывнику объявляется в день его вынесения. В приписном удостоверении ставится отметка о предоставленной ему отсрочки.
Если Ваш сын не проходил медицинское освидетельствование и не предоставлял справку об обучении в первом училище, после поступления в 2020 г. — то право на отсрочку у него НЕ было реализовано. Следовательно, поступив в новое училище — он может предоставить справку об обучении в военкомат и получить отсрочку от призыва.
Утрачивает право на отсрочку он только в том случае, если ранее она ему была предоставлена.
0
0
0
0
Мирошниченко Наталья Анатольевна
Клиент, г. Владивосток
В первое ПТУ он перевёлся из техникума в марте 2020 года, а 18 лет ему исполнилось в январе 2020 года. В апреле 2020 года сам забрал документы и отчислился. Пока учился в первом ПТУ справку не предоставлял. В приписном свидетельстве отметок об отсрочке нет, только стоит штамп о постановке на воинский учёт 11.02.2019г.
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой муж обвиняется по УК ст. 282 - негативный комментарий на сайте в сторону мигрантов, и по УК ст. УК 135ч.2 - деяние было в 2021 году, переписка с несовершеннолетней, взаимный обмен фотографиями . Смягчающие обстоятельства - я с месячным ребенком, бабушка, все мы на его иждивении, у бабушки хроническое заболевание, он сотрудничает со следствием.Следователь обещает 12 лет. Есть шансы сбить срок или отменить приговор?Предлагают контракт, есть ли гарантии, что закроют дело и на каких условиях?
, вопрос №4774562, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос по работе
У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека.
Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону?
Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно
, вопрос №4774140, Елизавета, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Третий год обучения в частной начальной школе. С первого класса в связи с командировками мужа несколько месяцев в году дети учатся в этой школе дистанционно - школа офоормляет допсоглашение, оплата в эти месяцы ниже.
Осуществляют образовательные услуги двое педагогов - по основным предметам и по профильному иностранному языку.
Обеим формат не нравится.
Производится подключение к урокам в классе, затем в общем чате выкладывается задание, дети выполняют его и присылают в личный чат педагогу, педагог проверяет, указывает на ошибки, если есть, и выставляет оценку.
В прошлом году на уроке иностранного языка кто-то из родителей забыл выключить микрофон, - педагог очень рассердилась и не разобравшись, решила, что это мы. Она жаловалась классному руководителю, директору и на этом основании отказалась подключать нас к своим урокам в следующем (то есть в текущем) году. Мы не стали спорить, рассчитывая, что школа решит этот вопрос.
Однако лучшее, что предложила школа, было чтобы мы попросили кого-то из родителей присылать нам диктофонные записи с уроков. Одна мама согласилась присылать нам записи раз в неделю (английский 4 раза в неделю).
В итоге мы в отъезде могли только прослушивать записи уроков с недельным опозданием и присылать задания на проверку. Педагог проверяет задания неохотно, ошибки не объясняет, вчера заявила, что дети не сдают темы - хотя они не только своевременно сдали их, но и получили от нее же за них оценки - все зафиксировано в переписке. Мои сообщения она игнорирует.
Не очень понятны здесь наши права - в школе это первый прецедент такого длительного дистанта и отношение такое, что это большое одолжение нам с их стороны и мы должны быть им за это благодарны. Но фактически образовательные услуги по английскому не то что не предоставляются в полном объеме, они вообще не особо предоставляются.
Есть ли у нас какие-то пути урегулирования этой ситуации?
, вопрос №4773966, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.