Документы, касающиеся работников (трудовые договора, приказы по ним, личные карточки и т.п.) у нас есть

Здравствуйте Василий.

Нужно штатное расписание, а какие еще — в этом и вопрос. Может быть, какие-то приказы, и т.п.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:

Работодатели… принимают локальные нормативные акты,…
http://www.consultant.ru/docum...

При этом типовые формы которые рекомендуются Рострудом РФ работодателЯм в том числе, прилагаются во вложении к моему ответу на Ваш вопрос.

Здравствуйте, Василий.

Нужно штатное расписание, а какие еще — в этом и вопрос. Может быть, какие-то приказы, и т.п.

Как минимум ещё это такие локальные нормативные акты и иные документы как: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Инструкции по охране труда, Положение об обработке персональных данных, Положение о временном переводе работников на дистанционную работу,  график отпусков, приказ об утверждении формы расчетного листка, табель учета рабочего времени.

Если вы как субъект малого предпринимательства относитесь к микропредприятиям (численность менее 15 человек), то закон разрешает вам не принимать ЛНА за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ, т.к. принятие такого ЛНА обязательно.

При этом в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ для регулирования трудовых отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться соответствующими ЛНА. Указанные трудовые договоры заключаются на основе такой типовой формы по ссылке: https://base.garant.ru/7147780...

Также возможно Вам будет полезна информация: https://www.kdelo.ru/art/38243...