Здравствуйте, Вас уволить не могут, но возможно отстранение от работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено,
что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального
закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней» В этом законе указано, что отсутствие
профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение
граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания
инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных
заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в
субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении
профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51
Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный
закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10
Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение
№ 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям»).
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если
в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о
вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных
отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим
показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или
его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,
вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе
отстранить без сохранения заработной платы. До отстранения работодатель обязан
потребовать письменный отказ работника от прививки
