Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вапрос, имеют ли право они меня уволить?
Я гражданин Казахстана. Но у меня есть видножительство РФ . Работаю Саха Якутия Мирнинский район поселок Айхал. В компании Алроса, слесарем АВР. Меня хотят уволить из того что я отказался прививку поставить от ковид. Они говорят что тебя как иностранного гражданина мы можем уволить . Вапрос, имеют ли право они меня уволить ? Я обсолютно ничего не нарушил на работе . Организация не прекращает свою деятельность. Они откровенно сказали мы увольняем тебя из за отказа от вакцинации ковид. Способствует этому что я иностранный гражданин. Хотя есть работники гражданством РФ. Но их не трогают.
Здравствуйте, Вас уволить не могут, но возможно отстранение от работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено,
что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального
закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней» В этом законе указано, что отсутствие
профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение
граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания
инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных
заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в
субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении
профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51
Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный
закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10
Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н «Об
утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение
№ 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям»).
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим
показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если
в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о
вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных
отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим
показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или
его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,
вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе
отстранить без сохранения заработной платы. До отстранения работодатель обязан
потребовать письменный отказ работника от прививки